Santiago Pérez-Castillo:
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17/10/2011
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Autor: Miquel Calvet
-De algún modo, Talent viene a sustituir a Formaemple@, un certamen en el que languidecieron las ofertas de trabajo en las dos últimas ediciones. ¿Qué aportará Talent para revertir esta situación?
-Básicamente aporta un concepto nuevo. Lo que buscamos no es una feria en la que la gente vaya a buscar empleo sino en la que el asistente le pueda tomar el pulso al mercado laboral. Que sepa cuáles son las profesiones, los sectores y los negocios que tienen éxito en la situación actual.
-¿Ayudar a los profesionales a reposicionarse?
-Los tres agentes con los que queremos contar son los centros formativos, las empresas y emprendedores, y los profesionales. Ayudaremos a que los profesionales se reorienten, que conozcan las empresas, los nuevos modelos de negocio y las nuevas prácticas que están teniendo éxito, y queremos que los centros formativos presenten aquellas perlas de talento que pueden resultar interesantes para que la gente reoriente su actividad laboral.
-¿El modelo de certamen responde a un mercado laboral con organizaciones más pequeñas y más servicios externos?
-Es una feria que está basada en las buenas prácticas en el sector industrial, empresarial y formativo. Lo que la gente buscará en la feria es saber qué es lo que está teniendo éxito y por qué. Si yo reoriento mi actividad profesional con la formación hacia donde veo en este momento que hay una salida, tengo muchas más posibilidades de ser empleable y tener éxito. El leit motiv de esta feria es tomarle el pulso al mercado laboral.
-Habla de profundos cambios en la gestión del talento. ¿Cuáles son?
-El modelo de feria no es tradicional. Incorporamos una sectorización en cuatro grandes apartados: gestión, adquisición, formación y ayuda institucional al talento. Esos cuatro sectores se verán diferenciados en el pabellón de expositores, y en lo que consideramos el alma mater de la feria, que será un panel de ponentes de muy alto nivel de toda España. Cada uno de los expertos que interviene expondrá en media hora buenas prácticas en alguno de estos cuatro ámbitos. Hablarán de nuevas profesiones aparecidas en el mercado laboral. Además, las ETT y empresas de headhunting tratarán la adquisición del talento y nos dirán cómo ven el mercado laboral.
-¿Cuáles son los públicos objetivos a los que va dirigida esta feria?
-Va a tres pilares fundamentales: los centros formativos, el mundo de la empresa y los profesionales, tanto empleados como desocupados en estos momentos. El concepto que engloba estos tres pilares fundamentales es el de talento.
-¿Se estructura algún espacio o mecanismo para el networking?
-Se habilitará un ágora dentro del recinto ferial con una pantalla gigante y un escenario en la que los distintos ponentes darán sus charlas. Habrá una relación muy importante entre los distintos asistentes. Posteriormente, se habilitará en la zona de expositores espacios para que los asistentes puedan hablar con los ponentes. Además, en la noche del miércoles se organizará una cena de networking.
-Usted ha señalado que es una feria enfocada a un mercado laboral de especialistas que prestan puntualmente sus servicios de alto valor añadido. ¿Es este el futuro del mercado laboral y profesional?
-Yo entiendo que con las organizaciones abiertas es por donde de alguna manera se está consiguiendo trabajar en el mercado en la situación actual. Las empresas son cada vez más reticentes a absorber una estructura pesada. En cambio, con proyectos en los que se incorporan puntualmente profesionales de alto valor muy especialistas en sus temas, las empresas pueden requerir lo que necesitan en un momento, y cuando acaba el proyecto, abordar otro con otros jugadores completamente distintos. Eso hace que la perspetiva laboral pueda dar mucho vértigo en este momento por la volatilidad y la poca seguridad que hay. Pero es la realidad que estamos viviendo. Necesitamos flexibilidad y grandes profesionales.
-¿Qué tipo de formación es útil hoy para mejorar la empleabilidad?
-Las universidades y centros de negocio participarán en Talent, y se les ha pedido no que hagan una exposición de cuál es su paquete formativo sino que seleccionen dentro de su oferta, aquella perla de talento que puede interesar al que escucha, y que a éste último, al conocer que enseñan estas buenas prácticas, le interese saber cuál es el resto del paquete formativo. Todo está enfocado hacia la empleabilidad, no hacia el conocimiento.
-¿Los empresarios participan en esta feria?
-AVE, CIERVAL y Cámara Valencia organizarán mesas redondas con empresarios de reconocido prestigio en la Comunitat Valenciana y con representantes de las instituciones para que den su visión del mercado laboral.
-Desde la organización de Talent, también quieren darle protagonismo a las redes sociales.
-Es la primera feria nativa en el entorno 2.0. Desde su misma estrategia, ya nace orientada a que la ciudad no se llene de banderas y rótulos, sino que se utilizan todos los elementos del social media. De hecho, se está dinamizando a una gran velocidad.
Los interesados en este certament pueden obtener más información en la página web de Talent y en el blog de Santiago Pérez-Castillo.
"La perspectiva laboral puede dar mucho vértigo en este momento por la volatilidad y la poca seguridad que hay."
"No buscamos una feria en la que la gente vaya a buscar empleo sino en la que el asistente le pueda tomar el pulso al mercado laboral. Que sepa cuáles son las profesiones, los sectores y los negocios que tienen éxito en la situación actual."
"Lo que la gente buscará en la feria es saber qué es lo que está teniendo éxito y por qué."
"Las empresas son cada vez más reticentes a absorber una estructura pesada. Necesitamos flexibilidad y grandes profesionales."
"Talent está enfocado hacia la empleabilidad, no hacia el conocimiento."
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