Consum recibe el visado de la Generalitat por su plan de igualdad

El plan de igualdad de Consum, cooperativa con cerca de 10.000 trabajadores, ha obtenido el visado de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social valenciana. Este reconocimiento se suma a otros obtenidos por esta organización con su activa política de formalización de la gestión de personas, como el sello de empresa familiarmente responsable o el certificado A+ de sostenibilidad del GRI.

El plan de igualdad, negociado por el comité social de la cooperativa de distribución Consum y puesto en marcha en 2009, tiene, entre otros objetivos, "establecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un valor estratégico e integrarla en la gestión de personal de la Cooperativa", señala la organización en un comunicado.

Para Juan Luis Durich, director general de Consum, “es fundamental reforzar la formación y las posibilidades de promoción de las mujeres puesto que son nuestra cantera, para que tanto hombres como mujeres contemos con las mismas oportunidades”.

Las medidas que contempla el plan de igualdad de Consum se clasifican en varios grupos tales como el acceso al empleo, la conciliación, la clasificación profesional, la promoción y formación, la retribución, la salud laboral, y la comunicación y lenguaje no sexista.

Las medidas que Consum destaca de su plan son:

-La formación y sensibilización en materia de igualdad a toda la cadena de mando de la cooperativa y a todo el personal de nueva incorporación.

-La creación de una política de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, con medidas como promover procesos de selección transparente, garantizar la presencia de mujeres en los procesos de selección, identificar obstáculos para el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad o generar un censo de mujeres con potencial de carrera profesional.

-La elaboración de análisis estadísticos de retribución salarial que permitan detectar posibles situaciones discriminatorias.

-El protocolo de protección durante el embarazo.

-Desarrollar un protocolo de protección de trabajadoras víctimas de violencia de género.

-Elaborar y difundir una guía de lenguaje neutro.